這份華頓商學院的最新研究報告指出，金錢確實能帶來快樂，但這種快樂似乎很難在職場上實現。對於年收入在二十萬美元以下的美國成年人來說，收入越高，生活整體上的幸福感越高，然而在工作中的幸福感卻與收入水平無關。換句話說，多賺錢不一定能讓你更享受工作。
情況在年收入超過二十萬美元的人群中有所改變，他們無論是在工作還是生活中的幸福感都普遍高於其他收入水平的人。這或許是因為高收入伴隨著更大的自主權和自由度，讓人們更能掌控自己的生活。然而，研究也發現，工作本身往往是讓人感到最不快樂的活動之一，高收入者往往面臨更大的責任、更高的績效壓力以及更繁重的工作量。
報告強調，金錢與幸福感的關聯在於人們對控制感和自由度的追求。為了獲得更高的收入，人們可能需要犧牲自主性，而這也可能導致工作幸福感的降低。長時間工作可能會侵蝕人們對家庭、健康和愛好的重視，即使他們認為自己是事業心很強的人。如果把所有時間都花在賺錢上，除非處於非常高的職位，否則很難真正享受到金錢帶來的益處。
此外，家庭收入中個人所佔比例越高，工作幸福感似乎也越低。這可能是因為作為家庭經濟支柱的人，會感受到更大的壓力，或者為了追求高收入而犧牲了其他目標。值得注意的是，研究並未明確表明這種趨勢是否適用於年收入超過二十萬美元的人群。總而言之，這份報告提醒我們，工作滿意度和幸福感是兩回事，單純的加薪並不能保證在職場上獲得真正的快樂。
原文網頁：A bigger salary could make you happier—except at work, new Wharton study finds (by Megan Sauer)
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