這份報告揭示了目前職場環境中一個令人不安的趨勢：裁員不再是偶發的大規模事件，而是變成一種持續性的、小規模的「永久性裁員」。數據顯示，2025年小規模裁員（少於50人）已佔據了WARN法案通知的過半數，相較於2015年的比例明顯增加。這種「涓滴式」的裁員策略，雖然能避免公司登上頭條，卻在員工內部滋生了焦慮、不安全感和怨恨。Glassdoor的研究更指出，裁員對員工情緒的負面影響需要兩年以上才能恢復，而重複裁員的影響則會加倍，尤其對核心人才、經理和新進員工的打擊最大。
值得注意的是，自2023年下半年以來，員工對高層領導的評價持續下滑，尤其是在媒體傳播、管理諮詢和科技行業。這與人工智慧的商業顛覆、媒體整合以及科技行業重回「努力工作」文化有關。員工在Glassdoor的評論中，越來越頻繁地提到「目標不一致」、「不信任」、「溝通不良」、「脫節」和「虛偽」等字眼，反映了對管理層的不滿。
然而，這份報告也帶來了一線希望。對於工作經驗不超過四年的年輕勞工來說，薪資增長正在加速，他們在2026年的消費能力將得到提升。儘管新畢業生在就業市場上遇到困難，但如果能成功找到工作，薪資待遇將會更好。普羅沃（猶他州）、博伊西（愛達荷州）、奧蘭多（佛羅里達州）、查爾斯頓（南卡羅來納州）和奧斯汀（德克薩斯州）等城市，自2020年以來薪資增長最為顯著，為年輕勞工提供了良好的發展機會。
我認為這份報告反映了企業在經濟不確定性下的應對策略，以及由此帶來的員工心理影響。企業試圖通過小規模裁員來控制成本，但這種做法卻損害了員工的信任和忠誠度。同時，人工智慧的快速發展也加劇了職場的不穩定性，使得員工對未來感到擔憂。對於年輕勞工來說，雖然薪資增長帶來了一定的機會，但他們仍然需要不斷提升技能，以適應快速變化的職場環境。
原文網頁：In 2026, ”forever layoffs” for some, but pay bumps for others: new report (by Jennifer Liu)
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