這篇報導講述了三十歲的Carly Valancy，一位創業顧問公司 Momentum Growth 的共同創辦人，她對人脈建立的獨特見解和實踐。Valancy 認為，人脈建立是她職業生涯轉型的關鍵，並分享了她兩次進行「100天人脈挑戰」的經驗。
第一次挑戰是在她事業十字路口時發起的，目標是每天聯繫一位新的人，藉此尋找機會和導師。雖然那次挑戰帶來了許多正面影響，但也讓她感到疲憊。這次，她已經擁有一張穩固的人脈網絡，因此目標轉變為為未來的自己「播種」，例如尋找理想客戶、提升個人品牌知名度，以及為家人創造美好的體驗。
Valancy 強調，人脈建立不應是刻意的任務清單，而是源於好奇心和對他人工作的欣賞。她坦承，即使是經驗豐富的她，在聯繫陌生人時仍然會感到緊張，但她認為誠實地表達自己的感受反而能更容易建立真誠的聯繫。她提倡一種「反銷售」的人脈建立方式，即保持真實的自我，避免功利主義。
報導中，Valancy 也分享了她使用 Tether 平台記錄人脈建立進展，並保持高達 70% 的回應率。她認為，人脈的價值在於長遠的影響，而良好的人際關係是成功和幸福生活的重要基石。總而言之，這篇報導強調了人脈建立的重要性，並提供了一種更真誠、更有效的方法，鼓勵人們克服恐懼，主動與他人建立聯繫。
我認為這篇報導很有意思，它打破了傳統人脈建立的刻板印象，強調了真誠和主動的重要性。Valancy 的經驗表明，人脈建立不僅僅是為了尋求利益，更是一種建立關係、互相學習和成長的過程。她坦誠地分享自己的緊張和不安，反而更能引起讀者的共鳴，鼓勵大家勇敢地踏出第一步。此外，她使用工具來追蹤人脈建立的進展，也提供了一個實用的方法，幫助人們更好地管理和維護人脈網絡。
原文網頁：To boost her career, 30-year-old reached out to 100 strangers in 100 days (by Sophie Caldwell)
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