這篇報導的核心在於心理學家托馬斯·查莫羅-普雷穆齊克對職場上流行的「展現真我」 (bring your whole self to work) 這句話的反思。他認為，這句話的初衷或許是好的，旨在鼓勵那些在職場中感到格格不入的人不必過度迎合主流文化，但實際上卻可能是一種天真且具有誤導性的說法。
查莫羅-普雷穆齊克指出，職場更看重專業素養而非個人怪癖。過於強調「真我」，反而可能導致社交尷尬，甚至影響職業發展。他強調，職場中的「合適性」仍然至關重要，人們往往會獎勵符合公司文化規範的行為。所謂的「展現真我」，往往被限制在與現有文化相符的態度、信念和偏好範圍內。
尤其對於經驗不足的年輕專業人士來說，更容易被這種「展現真我」的言論誤導。在面試等重要場合，過於坦誠地展現全部自我，反而會適得其反。他認為，大多數人的「真我」並非總是適合在職場展現的，例如，不想在星期一早上起床上班的情緒，或是不專業的行為舉止。
更重要的是，查莫羅-普雷穆齊克警告說，過度強調「真我」的公司文化，可能反而會縱容不當行為，尤其是來自高層的管理人員。當責任感被「真我」所取代時，權力者可能會變得肆無忌憚，甚至做出令人反感的行為。他認為，比起鼓勵人們「展現真我」，更應該提倡互相尊重和負責任的行為，這樣才能創造一個更好的工作環境。
總而言之，這篇報導提醒我們，職場並非完全自由的空間，在追求自我表達的同時，也需要考慮到專業性和社會規範。
原文網頁：”Bring your whole self to work” is bad advice, Ivy League psychologist says (by Sophie Caldwell)
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