新澤西州檢察長對亞馬遜提起了訴訟，指控該公司侵犯了數千名孕婦員工和殘疾員工的權益，這些員工在新澤西州的多個設施工作。 訴訟的核心問題在於亞馬遜在處理員工提出的工作調整要求時涉嫌歧視。 根據檢察廳的調查，自2015年10月以來，亞馬遜 allegedly 將提出調整要求的孕婦和殘疾員工置於無薪休假狀態，拒絕了合理的調整要求，並且對員工的請求反應遲緩。更令人擔憂的是，亞馬遜還被指控對尋求調整的員工進行非法報復，甚至解雇他們。 即使在員工獲得調整後，亞馬遜也因為員工未能達到公司嚴苛的生產要求而解雇他們。
亞馬遜發言人堅稱這些指控不實，並表示確保員工的健康和福祉是其首要任務。 亞馬遜聲稱，他們批准了超過99%的孕婦員工提出的調整要求，並且否認自動將孕婦員工置於休假狀態或不合理地拒絕調整要求。
然而，訴訟中提供了具體案例，例如一名獲得了允許額外休息和限制重量的孕婦員工，在調整批准不到一個月後，就被解雇，理由是“未達到包裝數量”。另一個案例中，一名孕婦的調整申請因缺乏醫療文件而被駁回，儘管該文件並非必需，最終因“生產力不足”而被解雇。
這起訴訟不僅要求亞馬遜支付賠償金和罰款，還要求法院頒布命令，要求亞馬遜修改其政策，並在未來五年內接受監管和報告。 這起事件也並非孤立案例，此前亞馬遜已經面臨過類似的訴訟和調查，包括來自美國平等就業機會委員會和紐約州人權部門的調查。
我認為，這起訴訟反映了大型企業在追求效率和生產力目標時，可能對弱勢群體權益的忽視。 亞馬遜作為美國第二大私營雇主，其行為對勞工市場具有示範效應。 如果指控屬實，這不僅是對員工的歧視，也暴露了亞馬遜在企業文化和管理制度方面存在的問題。 這次訴訟的結果，將對亞馬遜的聲譽和未來發展產生重大影響，也將促使其他企業更加重視員工的權益保護。
原文網頁：Amazon sued by New Jersey for allegedly discriminating against pregnant workers (by Annie Palmer)
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