這篇報導的核心在於華爾街巨頭，如摩根大通和高盛，正積極擁抱人工智慧（AI），並將其納入業務重塑的計畫中。儘管今年華爾街的盈利表現強勁，但銀行們卻在減少招聘，甚至開始裁員，這與過去的慣例截然不同。摩根大通的財務長明確表示，管理層被要求避免增加人手，轉而依靠AI來提升效率。儘管如此，摩根大通的執行長也提到，AI雖然會取代部分工作，但公司會對受影響的員工進行再培訓，並可能維持甚至增加整體員工數量。
高盛也表達了類似的意願，強調需要更快的速度和敏捷性，並將AI融入到組織結構、決策流程和生產力提升等各個方面。高盛計畫限制招聘增長，並進行小規模裁員。然而，值得注意的是，儘管有這些計畫，高盛的整體員工數量今年仍在增加。
報導指出，這種趨勢與科技巨頭如亞馬遜和微軟的策略一致，這些公司也預示了AI可能帶來的顛覆，包括招聘凍結和裁員。銀行業內部普遍認為，運營和後勤部門的員工最容易受到AI的影響。總體而言，這反映了投資者對AI領先企業的青睞，以及企業對提高效率和盈利能力的迫切需求。華爾街正在經歷一場由AI驅動的變革，這將對勞動力市場產生深遠的影響。
我認為這份報告顯示了AI對金融行業的影響已經不再是潛在的威脅，而是正在發生的現實。銀行們並非只是在實驗AI技術，而是將其視為一種戰略工具，用以提升競爭力。雖然短期內可能會造成一些失業，但長期來看，AI也可能創造新的機會，特別是對於那些能夠適應並掌握新技能的員工。這也提醒我們，在快速變化的時代，持續學習和提升自身能力至關重要。
原文網頁：JPMorgan Chase and Goldman Sachs are already using AI to hire fewer people (by Hugh Son)
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