這篇報導講述了經驗豐富的企業領導人克里斯蒂娜·曼奇尼（Cristina Mancini）在面試時所使用的獨特提問方式。她擔任過二十世紀影業和Salesforce等公司的要職，目前是Black Girls Code的執行長。曼奇尼在面試中最重要的問題是：「如果讓他們打造夢想中的工作，他們會如何重新撰寫職位描述？」
這個問題的用意並非尋求標準答案，而是為了評估應徵者的批判性思考能力。傳統面試問題往往讓應徵者背誦預先準備好的答案，而這個問題則迫使他們跳脫框架，提出獨特的見解。曼奇尼希望透過這個問題了解應徵者如何看待這份工作，以及他們認為重要的面向。
她坦承自己並非無所不知，反而希望應徵者能提供她未曾注意到的細節，帶來新的視角。長久以來，身處組織內部的人容易忽略細節，而外部的觀點則能提供寶貴的洞察力。曼奇尼強調，她希望聘用能夠貢獻自身想法和經驗，而非僅僅執行命令的人才。她認為，如果只是需要執行者，那麼只需要聘用協調員即可。
總而言之，曼奇尼的提問方式體現了她對人才的獨特見解：她重視批判性思考、創造力以及應徵者能否為組織帶來新的視角。
我認為這份報導揭示了現代企業在招聘人才時，對「軟實力」的日益重視。除了專業技能之外，企業更需要能夠獨立思考、勇於創新，並能提供不同觀點的員工。曼奇尼的提問方式，正是為了挖掘這些潛在的價值。這也提醒我們，在準備面試時，不應僅僅著重於準備標準答案，更應思考如何展現自己的獨特價值和創造力。
原文網頁：Black Girls Code CEO”s No. 1 job interview question (by Gili Malinsky)
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