迪士尼公司正處於繼任執行長人選的關鍵時刻，市場普遍關注誰將接替鮑勃·艾格（Bob Iger）的職位。目前，內部呼聲最高的兩位候選人是迪士尼娛樂聯合主席戴娜·沃爾登（Dana Walden）和迪士尼體驗主席喬許·達馬羅（Josh D’Amaro）。沃爾登在好萊塢擁有豐富經驗，而達馬羅則在主題樂園和消費品領域展現了卓越的領導力。
報導指出，鑒於兩人互補的技能，以及近期媒體行業中共同執行長模式的興起，迪士尼董事會可能考慮同時任命沃爾登和達馬羅。Netflix的成功案例，即里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）與泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）的共同領導模式，為此提供了參考。然而，報導也強調，迪士尼的情況與Netflix有所不同。
迪士尼的企業文化複雜，內部政治鬥爭頻繁，且艾格本人對權力掌控的渴望，都可能使共同執行長的模式難以奏效。此外，艾格過去與前任執行長查佩克（Bob Chapek）的權力衝突也為這次繼任增添了變數。儘管沃爾登和達馬羅的組合看似合理，但他們缺乏像薩蘭多斯和彼得斯（Greg Peters）那樣長期合作的基礎，且艾格若以執行主席身份留任，可能會削弱共同執行長的權力。
總體而言，這份報導揭示了迪士尼在繼任執行長問題上面臨的複雜挑戰。雖然共同執行長的模式在其他公司取得了一定的成功，但迪士尼獨特的企業文化和艾格的個人特點，使其在採用這種模式時面臨更大的風險。最終的決定將取決於董事會如何權衡各種因素，以及如何確保公司的穩定和持續發展。
原文網頁：Disney has considered a co-CEO structure to replace Iger. It may be a bad idea (by Alex Sherman)
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