這篇報導主要探討了在當今職場，雇主對人才的選拔標準正在發生轉變。Olipop 執行長班·古德溫表示，他更看重求職者對工作的熱情，而非過往經驗或專業技能。他認為，真正的熱情能夠驅使人們學習所需的技能，而擁有技能卻缺乏熱情的人，可能對工作感到空虛，難以融入公司文化。
LinkedIn 的一份報告也顯示，企業越來越重視適應性、衝突管理、創新思維和公開演講等軟實力。人才招聘專家諾蘭·丘奇甚至建議求職者在履歷的「興趣」欄位中，展現自己的熱情所在，因為這代表著他們對工作的投入潛力。
古德溫認為，熱情不僅能提升工作效率，更能激發員工對公司使命的保護意識，使他們在決策時更加謹慎，並更關心團隊。他以自身為例，說明即使在經濟困難時，他也願意放棄短期利益，堅守公司的長期目標。
然而，古德溫也強調，過於膨脹的自我意識是招聘時的警訊。他會透過提問來評估求職者的自我認知能力，因為他認為團隊的目標永遠應高於個人 ego。能夠坦誠承認自身缺點並制定改善策略的人，通常已經進行了相當程度的自我反思。
總體而言，這篇報導強調了在快速變化的職場環境中，熱情、自我認知和團隊合作的重要性，這些特質正逐漸取代傳統的學歷和工作經驗，成為企業選拔人才的重要標準。
原文網頁：The No. 1 trait this CEO looks for in a candidate—it ”always” outranks technical skills (by Ashton Jackson)
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