這份來自CNBC的報告顯示，儘管整體就業市場競爭激烈，薪資增長緩慢，但對於具備特定技能的人才，企業願意支付高額薪酬。Robert Half的2026年薪資指南顯示，高達84%的招聘經理計畫為具備專業技能的求職者提供更高的薪資。
目前最搶手的技能集中在人工智慧（AI）相關領域。由於AI技術發展迅速，經驗豐富的人才供不應求，往往一畢業或習得相關技能就被迅速招募。報告建議在職人員應積極尋找機會，在現有工作場所學習新的AI技能，或參加當地圖書館、大學或技職學校的技術訓練課程，並持續關注AI相關新聞。
儘管就業市場對求職者而言充滿挑戰，但74%的雇主擔心無法滿足候選人的薪資期望，特別是那些具備稀缺技能的人才。因此，企業正積極增加非薪資福利，以吸引頂尖人才。半數招聘經理預期，增加新的福利和津貼將成為2026年有效的招聘策略。
求職者最看重的福利包括財務激勵（如獎金和學生貸款償還協助）以及工作生活平衡（如遠距工作和彈性排班）。許多人甚至願意放棄遠距工作的彈性，以換取更高的薪資，其中60%的人要求至少提高10%的薪資。
報告強調，求職者在薪資談判方面普遍充滿信心，但往往不清楚可以協商的內容。除了薪資，還可以協商帶薪休假、股票期權或簽約獎金等。做好功課，了解行業薪資水平，並準備好充分的理由，是成功談判的關鍵。練習談判技巧，可以幫助求職者在談判過程中更加自信和流暢。
總體而言，這份報告表明，在當前就業市場中，提升自身技能，特別是AI相關技能，是提高薪資和就業競爭力的重要途徑。同時，企業也需要提供更具吸引力的薪酬和福利，才能吸引和留住優秀人才。
原文網頁：Hiring managers say they”ll offer more money to candidates with these skills (by Jennifer Liu)
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