這篇報導主要探討了在人工智慧快速發展的時代，企業領袖應如何提升自身競爭力。Olipop 創辦人兼執行長班·古德溫認為，相較於技術技能，所謂的「軟實力」才是成功的關鍵。他強調自我肯定、情緒管理、說故事能力以及領導力等特質，遠比精通Excel等技術工具更重要。古德溫指出，他能透過聘用專業人才來彌補自身技術上的不足。
Olipop從2018年創立以來，迅速成長，並在2025年2月獲得18.5億美元的估值，這也證明了古德溫的經營理念。他認為，作為CEO，最重要的是保持對品牌願景的清晰，設定正確的標準，並建立良好的人際關係和領導力。
報導也引述了亞馬遜網路服務執行長馬特·加曼的觀點，他認為隨著工作自動化程度提高，雇主越來越重視人類才能掌握的軟實力，例如創造力、批判性思維和適應能力。LinkedIn的數據也顯示，人際交往能力在就業市場上的需求日益增加。
報導建議，我們可以透過積極傾聽、提出深刻問題、勇於走出舒適圈等方式來提升自身的軟實力。這些能力不僅有助於職場上的成功，也能在生活中帶來更好的體驗。總而言之，在AI時代，人類的獨特優勢——軟實力，將變得更加重要。
我認為這份報導的重點在於提醒我們，在追求技術進步的同時，不應忽視人性的光輝。AI可以處理大量數據和重複性工作，但無法取代人類的情感、創造力和領導力。因此，提升自身的軟實力，將是未來職場上保持競爭力的關鍵。這不僅對企業領袖，對所有希望在快速變化的世界中取得成功的個人來說，都具有重要的指導意義。
原文網頁：Olipop CEO: If I had to start over, I’d prioritize these skills instead of AI (by Ashton Jackson)
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