埃森哲（Accenture）這家科技顧問公司正進行大規模重組，計畫裁減無法適應人工智慧技能轉型的員工。執行長茱莉·斯威特表示，隨著人工智慧日益融入公司業務的方方面面，公司將大力投資此領域，並期望員工能大規模地重新培訓和提升技能。對於那些無法有效轉型的員工，公司將在相對較短的時間內予以解雇。
目前，埃森哲已對55萬名員工進行了生成式人工智慧基礎知識的培訓，並啟動了一項為期六個月、耗資8.65億美元的業務優化計畫，其中包含遣散費和裁員成本。公司預計透過此計畫節省超過10億美元，並將這些資金再投資於業務和員工，以支持未來的增長。
儘管進行裁員，埃森哲仍在積極招聘，特別是人工智慧和數據專業人才。預計到2025年，公司將擁有7.7萬名相關專業人員，較2023年的4萬人大幅增加。公司還計畫在美國和歐洲等市場增加員工數量。
埃森哲的營收今年達到697億美元，較去年增長7%，這主要歸功於客戶對部署人工智慧的強大需求。斯威特強調，公司早期對人工智慧的投資正在產生回報，並對公司在2026財年的發展勢頭充滿信心。她認為，各家公司的CEO、董事會和高層管理人員都意識到人工智慧對於未來的重要性，但目前大多數公司尚未完全準備好應用先進的人工智慧技術。
我認為這份報告反映了科技行業正在經歷的結構性轉變。人工智慧的快速發展正在重塑勞動力市場，要求員工不斷學習和適應新的技能。埃森哲的策略，即投資於員工技能提升，同時淘汰無法適應的員工，是許多科技公司可能採取的路線。這也暗示著，未來勞動力市場對於終身學習的要求將會越來越高，那些無法跟上技術變革步伐的員工，將面臨更大的失業風險。公司雖然強調再投資，但裁員的規模和速度也值得關注，這可能對員工士氣和公司文化產生影響。
原文網頁：Accenture plans on ”exiting” staff who can”t be reskilled on AI (by Sawdah Bhaimiya)
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