這份報告顯示，零售業的季節性招聘預計將降至自2009年經濟衰退以來的最低水平，這是一個早期警告信號，表明今年的節日購物季可能不如預期強勁。Challenger, Gray & Christmas 預測，零售商在2025年最後三個月可能增加的職位將少於50萬個，為16年來的最小增幅，比去年同期下降8%。
造成這種情況的原因有很多，包括關稅的威脅、持續的通貨膨脹壓力，以及越來越多的公司傾向於使用自動化和常規員工，而不是大規模招聘季節性工人。目前，許多大型零售商如Target、Macy’s等尚未公布其節日招聘計畫，與去年同期相比，情況明顯不同。Target 今年選擇增加現有員工的工作時數，並利用其「隨需團隊」，而非大規模招聘季節工。
除了零售業的招聘趨勢，整體就業市場也顯示出放緩的跡象。八月份的非農就業人數僅增加2.2萬人，遠低於經濟學家的預期，這也促使聯準會上週決定降息。消費者正面臨多重壓力，包括持續的通貨膨脹、高利率、關稅導致的商品價格上漲以及創紀錄的信用卡債務。諮詢公司PwC的報告顯示，購物者今年計劃在節日禮品、旅行和娛樂方面的支出減少5%，這是自2020年以來的首次明顯下降。
我認為這份報告反映了美國經濟面臨的挑戰。通膨、關稅和高利率正在侵蝕消費者的購買力，而企業則試圖通過提高價格來應對成本上升，這可能會進一步抑制需求。零售業的季節性招聘是衡量節日購物季強度的重要指標，而目前的趨勢表明，今年的節日銷售額可能不會像過去那樣強勁。這也暗示了整體經濟增長可能放緩，需要密切關注。
原文網頁：Seasonal retail hiring to fall to lowest level since 2009, signaling holiday trouble (by Gabrielle Fonrouge)
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