這篇報導探討了不同世代對於請病假的態度差異，以及職場文化中對於「努力工作」的迷思。喜劇演員艾米·波勒（Amy Poehler）與奧利維亞·科爾曼（Olivia Colman）分享了她們在演藝生涯中從未因病請假的經歷，即使在發高燒或罹患肺炎時也是如此。她們對年輕演員輕易因小感冒就請假表示不解，反映出世代間對於工作與健康的價值觀存在落差。
報導指出，波勒和科爾曼所屬的X世代，深受「努力、努力、再努力」的文化影響，認為工作是衡量個人價值的標準，因此即使身體不適也傾向於堅持工作。然而，職場教練艾莉森·提布斯（Allison Tibbs）認為，這種觀念會導致身心俱疲，並讓員工在請假時感到罪惡感。
與之相反，Z世代則更重視工作與生活的平衡，他們觀察到前輩們的過勞現象，並希望避免重蹈覆轍。新冠疫情也促使人們重新審視請病假的意義，認為生病時待在家中不僅是對自己負責，也是對他人負責的表現。
提布斯強調，建立更永續的職場文化需要改變思維模式，讓員工明白即使請假也能保持成功和價值。這不僅僅是個人的選擇，更是企業應積極推動的文化轉變。總而言之，這篇報導揭示了職場文化中潛在的矛盾，並呼籲人們重新思考工作與健康的關係。
我認為這篇報導點出了現代職場中一個重要的議題。過去，過度強調努力工作和犧牲個人健康，被視為成功的必要條件。但這種觀念不僅不健康，也可能導致效率降低和創新停滯。Z世代的崛起，以及疫情的影響，正在促使我們重新評估工作的意義，並尋求更平衡、更永續的工作模式。這是一個積極的信號，也提醒企業需要更加關注員工的身心健康，才能吸引和留住優秀的人才。
原文網頁：Amy Poehler says she”s never taken sick days: ”We were sold a productivity myth” (by Sophie Caldwell)
發佈留言