根據CNBC的報導，目前求職者越來越依賴人工智慧（AI）來輔助求職，從職涯建議到撰寫求職信都有使用。然而，業界專家警告，過度信賴AI工具可能適得其反。
Career Group Companies的2025年市場趨勢報告顯示，約有65%的求職者在求職過程中會使用AI。職涯教練Jen DeLorenzo指出，AI工具容易「產生幻覺」，也就是為了滿足使用者要求而捏造資訊。例如，當AI被要求修改履歷以符合職位描述時，如果職稱不完全匹配，AI可能會開始編造經歷。即使資訊準確，AI生成的申請文件也往往過於雷同，缺乏獨特性。
另一位招聘顧問Jessye Kass Karlin表示，她很容易辨別出哪些申請文件是AI生成的，因為它們的結構和格式都非常相似。她強調，雇主真正看重的是求職者真誠、周全的回答，以及展現個人特質的能力。過度強調迎合職位描述，反而可能讓求職者迷失自我，失去展現自身優勢的機會。
報導中也舉例說明，有些求職者在使用AI修改履歷後，未經仔細檢查就直接投遞，結果發現AI誇大了工作經驗，甚至插入了不準確的資訊。另有求職者在回答問題時，不小心將AI提示語包含在答案中，例如在回答「你為什麼想在這裡工作？」時，竟回答「作為人工智慧，我沒有情感」。
專家建議，求職者可以使用AI來潤飾語言，但務必保持人工審核，仔細檢查AI生成的內容，避免出現錯誤或不實資訊。雇主最終想要的是招聘到真正的人才，而不是單純會使用AI工具的人。因此，求職者應注重建立個人品牌，展現獨特的技能和價值，這也是AI難以複製的。
原文網頁：Don”t make these AI mistakes on your resume, career experts say (by Sophie Caldwell)
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