微軟執行長薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在週四與員工的會議中坦承，公司在近期裁員和強制部分員工重返辦公室後，與員工關係需要改善。員工在會議中提出對公司文化缺乏同理心的擔憂，並詢問公司重建信任的措施。納德拉表示他接受這些回饋，並承諾會做得更好。
這次的談話發生在微軟七月裁減九千名員工，以及週二宣布西雅圖總部附近的員工需每週到辦公室三次的政策之後。人力資源主管艾米·科爾曼（Amy Coleman）表示，重返辦公室的政策引發了員工對自主權喪失的擔憂，但她也指出西雅圖地區的員工平均每週已到辦公室2.4次。
儘管股價上漲近20%，市值達到3.7兆美元，表現優於大盤，但微軟內部卻面臨著挑戰。納德拉強調，遠距工作模式下，新進員工和職涯初期的人才難以獲得足夠的指導和培養。此外，人工智慧的發展也對產業帶來壓力，可能導致工作自動化。他認為公司需要誠實地面對現實，進行艱苦的改革。
除了內部問題，微軟還面臨外部爭議。關於以色列軍方利用微軟Azure雲端基礎設施儲存巴勒斯坦人電話的指控，以及因此引發的員工抗議和解雇事件，都引發了關注。微軟總裁布拉德·史密斯（Brad Smith）強調，公司不容許任何形式的反猶太主義，並將保護受到威脅的員工。
總體而言，這份報告顯示微軟正處於一個轉型期。公司在追求成長的同時，也必須應對員工情緒、技術變革和社會責任等多重挑戰。納德拉的坦誠和承諾，或許能為公司重建信任和應對未來的挑戰奠定基礎。
原文網頁：Microsoft CEO Nadella admits company has to rebuild trust with employees (by Jordan Novet)
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