醫藥費漲勢兇猛，企業與員工均面臨壓力

美國醫療費用持續攀升，預計2026年大型雇主在醫療保健方面的支出將增加9%，為近15年來最高漲幅。這波漲價的主要推動力來自於醫療服務成本的普遍上漲，以及處方藥價格，特別是癌症、糖尿病和肥胖症治療藥物，例如Novo Nordisk的Wegovy和Eli Lilly的Zepbound等。

報告指出，大型雇主正在積極尋找降低成本的方法，但同時也面臨著將部分成本轉嫁給員工的壓力。儘管雇主普遍不願意直接增加員工負擔，但今年首次出現了這種可能性的跡象。然而，雇主也開始探索其他策略，例如與藥廠直接談判，或尋找更經濟的替代方案，例如現金支付選項。

值得注意的是，越來越多的員工開始選擇現金支付購買GLP-1類減肥藥，以獲得更低的價格。雖然這種方式可以降低個人支出，但雇主擔心這會加劇醫療資源分配的不平等，因為低收入員工可能無法負擔現金支付的費用。因此，雇主正在考慮如何利用自身的影響力，以獲得現金支付的價格，並為所有員工提供更公平的醫療保健機會。

總體而言，這份報告反映了美國醫療保健系統面臨的巨大挑戰。高昂的醫療費用不僅對雇主和員工造成經濟壓力，也暴露了現有醫療保健模式的缺陷。尋找更有效、更公平的醫療保健解決方案，已成為當務之急。

原文網頁：Health care inflation rises as employers brace for big jump in health spending (by Bertha Coombs)