這篇報導探討了在職場上如何脫穎而出，以及「人好」是否真的是成功的關鍵。斯坦福大學組織行為學教授傑佛瑞·佩佛 (Jeffrey Pfeffer) 強調，職場並非選美大賽，公司聘用員工是為了完成工作，而非取悅所有人。他指出，許多年輕專業人士，特別是女性，常常感到需要在職場上受人喜愛，但實際上，真正重要的是讓你的上司和上司的上司對你印象深刻。
佩佛教授建議，可以透過適度的奉承來建立與上級的關係，例如稱讚他們的新舉措，或請教他們職業建議。他認為，職涯發展的關鍵在於上級的看法，而非同事們的評價。除了建立良好關係，沃爾瑪的人力資源長唐娜·莫里斯 (Donna Morris) 也補充，信守承諾、按時甚至提前完成工作，是展現能力的重要方式。
此外，億萬富翁馬克·庫班 (Mark Cuban) 則強調，優秀的員工能夠化解壓力，而非製造壓力。他們擅長分析問題、尋找解決方案，並且不小題大做。總而言之，這篇報導的核心訊息是，在職場上，成果和效率比人緣更重要，專注於為上級減輕負擔，並展現可靠的執行力，才能真正獲得成功和尊重。
我認為這份報導的觀點相當務實。在職場上，過於追求人緣可能會分散注意力，甚至影響工作效率。當然，良好的人際關係仍然重要，但它應該建立在互相尊重和專業基礎之上，而非單純的討好。這份報導提醒我們，要清楚自己的職涯目標，並將精力集中在能夠幫助自己實現目標的關鍵人物和任務上。
原文網頁：Stanford expert: Playing nice at work won”t help you gain influence (by Ashton Jackson)
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