這篇文章由經驗豐富的企業家 Eli Rubel 撰寫，他分享了自己多年招聘經驗中，判斷求職者是否適合的關鍵指標。他指出，學歷背景再優秀，履歷再耀眼，在面試中展現出的三個微妙行為卻往往能預示著潛在的風險。
首先，遲到即使只有一分鐘，也可能反映出求職者的時間管理能力和規劃能力不足。Rubel 認為，無法為面試預留時間的人，很可能在工作中也無法妥善安排客戶、截止日期或團隊合作。其次，他強調，面試時的回答必須建立在實際經驗的基礎上，而非空泛的理論。在人工智能時代，企業家更看重的是求職者解決問題、克服挑戰並取得成果的實質證據，而非僅僅是口才的流利程度。最後，也是最重要的一點，Rubel 強調面試時的「能量」——熱情、好奇心和積極性。他認為，面試是求職者最佳狀態的展現，如果面試時表現平淡，那麼進入工作後也不太可能有所改變。
總而言之，Rubel 提醒求職者，面試不僅僅是技能的評估，更是展現個人工作態度和未來表現的機會。求職者應該將最好的自己帶到面試現場，讓招聘者能夠想像他們成為團隊中的優秀成員。
我認為這篇文章的價值在於，它超越了傳統的履歷篩選，深入探討了招聘者真正關心的特質。它提醒我們，在職場上，除了專業技能，時間管理、實踐經驗和積極態度同樣重要。尤其是在快速變化的商業環境中，企業更需要能夠快速適應、解決問題並充滿活力的員工。這篇文章對於求職者和招聘者都具有重要的參考價值，有助於雙方找到更合適的合作夥伴。
原文網頁：CEO: I’ve interviewed over 500 candidates—these 3 subtle habits scream ‘red flag’ (by Eli Rubel, Contributor)
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