波音公司目前正處於困境，其國防部門的罷工已持續一個多月，雙方尚未達成新的勞動協議。公司決定聘用新的工人來取代參與罷工的員工，這顯示了波音公司在勞資談判上的強硬姿態。
根據報導，波音公司提供的合約包含20%的普遍加薪、5000美元的簽約獎金以及其他改善措施，整體加薪幅度甚至可能達到40%，使工會會員的平均薪資從7.5萬美元提高到10.2萬美元以上。然而，工會仍然拒絕了這項提議，並指責波音公司管理不善，未能認真對待員工的訴求。
這次罷工的3200名工人主要負責F-15戰鬥機和導彈系統的組裝和維護。波音公司國防部門的營收約佔公司上半年420億美元營收的30%，因此罷工對公司的影響不容小覷。
值得注意的是，這已經不是波音公司近期面臨的第一次勞工罷工。去年，超過3.2萬名工會工人也曾因勞資談判破裂而罷工，最終以四年內加薪38%的協議結束。這反映出航空業正面臨熟練工人短缺的問題，工會正在利用這一機會爭取更高的薪資和福利。
我認為，波音公司此舉雖然可以短期內維持生產，但長期來看，可能會損害公司的聲譽和員工士氣。更重要的是，直接取代罷工員工，而非積極與工會協商，可能激化勞資矛盾，導致更嚴重的後果。波音公司需要重新評估其勞資關係策略，尋求一個雙贏的解決方案，才能確保公司的可持續發展。
原文網頁：Boeing hires replacement workers as defense unit strike enters second month (by Leslie Josephs)
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