華爾瑪高管：別談「平衡」，職場人生的真諦是「融合」

這篇報導探討了當代職場中「工作與生活平衡」的觀念轉變。傳統上，人們認為工作與生活應截然分開，但在華爾瑪的高管Donna Morris看來，這種觀念並不切實際。她提倡「工作與生活整合」，認為生活和工作都需要彈性，有時生活需要更多投入，有時工作需要更多關注，這並非壞事。

報導指出，年輕世代（Z世代）對工作有更高的期望，包括更輕鬆的著裝規定和心理健康日等福利。然而，缺乏工作與生活平衡是Z世代離職的主要原因之一。更重要的是，過度追求完美平衡反而可能導致精神壓力，因為人們總覺得自己無法達到理想狀態。

報導也強調了領導者的榜樣作用。如果領導者從不休假，或是在員工休假時持續聯繫，員工很難真正放下工作。因此，領導者應以身作則，展示健康的「工作與生活整合」模式，鼓勵員工充分利用休假時間，真正地「斷線」。

總體而言，這篇報導並非簡單地提倡工作與生活的劃清界線，而是呼籲人們重新思考如何更有效地將兩者融合，並強調領導者在營造健康職場文化中的重要性。它提醒我們，真正的平衡並非一成不變的公式，而是需要根據個人情況和工作需求進行調整的動態過程。

原文網頁：Walmart exec ”never believed” in ”work-life balance”—the mantra she uses instead (by Ashton Jackson)