谷歌正在進行大規模的組織調整，以提高效率。根據 CNBC 的報導，谷歌已削減了超過三分之一管理小型團隊的經理職位，這代表管理層的比例相對於整體員工數正在下降。公司高層表示，此舉旨在減少官僚主義，並避免僅僅通過增加人手來解決問題。許多被裁減的經理轉為普通員工，繼續在公司工作。
除了管理層的調整，谷歌也積極推動「自願離職計畫」（VEP），目前已有十個產品領域提供此計畫，主要針對美國員工。參與 VEP 的員工比例約在 3% 到 5% 之間，公司認為此計畫相當成功，並可能繼續推行。員工選擇 VEP 的原因多樣，包括希望暫時離開職場，照顧家庭等。
值得注意的是，儘管谷歌進行了裁員和組織重組，但其財務表現卻持續強勁，股價也持續上漲。然而，這些舉措也對員工士氣造成了一定的影響。員工在內部會議中詢問了關於工作保障和公司文化的擔憂。
此外，員工也詢問了是否可以參考 Meta 的「充電計畫」（一個月帶薪休假），但谷歌高層表示目前沒有提供類似的計畫，認為現有的休假制度已經具有競爭力。谷歌 CEO Pichai 甚至開玩笑地表示，不會全面採用 Meta 的所有政策。
總體而言，谷歌的這些舉措反映了科技巨頭在面對經濟壓力時，追求效率和成本控制的趨勢。雖然公司強調以更人性化的方式進行調整，但員工的擔憂和士氣問題仍然需要重視。
原文網頁：Google has eliminated 35% of managers overseeing small teams in past year, exec says (by Jennifer Elias)
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