這篇報導指出，美國勞動力市場出現了一種反常現象：過去換工作通常能帶來更高的薪資增長，但自今年二月以來，情況逆轉，留在原職的員工薪資增長速度超過了換工作者。亞特蘭大聯邦儲備銀行追蹤的數據顯示，七月份，留在原職的員工年薪增長率為4.1%，而換工作者的增長率僅為4%。
這種現象並非孤例，歷史數據顯示，類似的逆轉通常發生在經濟衰退或泡沫破裂時期，例如2008年的金融危機和2000年初的網路泡沫。專家認為，這反映了勞動力市場的潛在疲軟。雖然整體數據顯示勞動力市場仍然相對強勁，但已較前幾年的快速增長趨勢放緩。
高利率和經濟不確定性導致職位空缺減少，企業招聘速度也降至十年來最低。因此，雇主不再需要提供更高的薪資來吸引人才，而求職者在勞動力市場中的議價能力也隨之下降。自願離職率（Quits rate）也大幅下降，表明人們對找到更好工作缺乏信心。
目前，即使是那些被迫失業的人，也更傾向於接受薪資較低的工作，尤其是長期失業的人群。總體而言，換工作仍然是提高薪資的最佳途徑，但目前換工作的機會正在減少。報導建議求職者積極拓展人脈、尋找內部晉升機會，並提升自身技能，以應對艱難的招聘市場。
我認為這份報告揭示了美國勞動力市場正在經歷一個微妙的轉變。過去幾年，勞動力市場供不應求，員工擁有較強的議價能力。但隨著經濟環境的變化，這種優勢正在逐漸消失。這種“抱職”現象，反映了員工對未來經濟前景的擔憂，以及對換工作風險的謹慎態度。這也提醒我們，勞動力市場的變化往往是經濟週期的一個領先指標，值得密切關注。
原文網頁：Wage growth is doing something unusual in 2025. Here”s what it means for workers (by Greg Iacurci)
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