目前全球經濟放緩，就業市場停滯不前，就連職涯專家也難以給出明確的求職建議。PeakHR創辦人兼執行長Morgan Williams指出，現今的市場狀況是前所未見的，過去的經驗法則已不再適用，大家都在摸索中。她強調，求職者不必過度自責，即使盡了所有努力，也可能無法立即找到工作，這並非個人能力不足，而是市場環境的挑戰。
Williams建議求職者提早開始建立人脈，而非僅在需要時才聯繫。與人建立關係的關鍵在於展現真誠的關心，了解對方的職業發展，並表達欣賞，避免一味地索取。在人脈活動中，多提問、少自我吹噓，並積極尋找校友會或志願組織等拓展人脈的機會。
此外，Williams認為，此時不宜過於堅持理想工作，應抱持更務實的態度，接受較低職位或薪資的機會，以維持生計。兼職或合約工作也是不錯的選擇。她強調，現在是「生存模式」，需要打破傳統觀念，抓住所有機會。
求職過程壓力巨大，Williams提醒求職者要照顧好自己的身心健康，保持與外界的聯繫，積極尋找有意義的活動，例如志願服務，並與朋友、同事保持良好關係，從他們身上獲得肯定與鼓勵。總而言之，在充滿不確定性的就業市場中，保持積極的心態、靈活應變、並善用一切資源至關重要。
我認為這份報告反映了當前全球就業市場的真實困境。它不僅點出了市場的特殊性，更重要的是，它強調了求職者在面對困境時，需要調整心態，並採取更積極、更靈活的策略。Williams的建議並非空泛的口號，而是基於對市場的深刻觀察和對求職者心理的理解。這份報告也提醒我們，在經濟下行時期，除了關注宏觀經濟趨勢，更要關注個體的心理健康和社會支持系統。
原文網頁：Job seekers ”can”t rely” on the usual tactics, HR expert says (by Sophie Caldwell)
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