這篇報導探討了Z世代（1997至2012年出生）在職場上對實體社交活動日益增強的需求。許多Z世代在疫情期間進入職場，被迫遠距工作，這導致了孤獨感的蔓延，甚至美國衛生總署長都公開宣佈了美國的「孤獨流行病」，尤其對年輕人影響深遠。
報導指出，Z世代渴望建立社交圈，許多人甚至選擇重返辦公室，希望藉此拓展人脈。一項調查顯示，高達91%的Z世代希望工作與生活能有實體與虛擬活動的平衡。專家認為，年輕人剛畢業或工作不久，正處於需要社交便利的階段，因此更傾向於尋求實體互動。
為了滿足Z世代的需求，一些企業開始採取行動。例如，倫敦金絲雀碼頭（Canary Wharf）推出了「Wharf Connect」社交計畫，為職業生涯初期的人士提供各種活動，從LinkedIn工作坊到酒吧問答遊戲，吸引了大量年輕專業人士參與。
報導也採訪了幾位參與這些活動的Z世代，他們表示這些結構化的社交活動有助於他們建立社群，結交朋友。儘管一些公司仍推崇遠距或混合辦公模式，但Z世代更渴望面對面的交流。資深專業人士由於已建立穩固的社交圈，對實體辦公室的需求較低，這也造成了職場上的社交空缺。
總體而言，這篇報導反映了Z世代對虛擬社交的疲憊，以及對真實人際關係的渴望。他們正在積極尋求實體活動，以彌補疫情期間錯失的社交機會，並建立更緊密的社群聯繫。這也促使企業重新思考如何為年輕員工提供更豐富的社交體驗。
原文網頁：Gen Z workers are going to IRL networking events to find friendships (by Sawdah Bhaimiya)
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