這份報告指出，過去兩年流行的「大辭職」現象正在轉變為「堅守工作崗位」，甚至更進一步地，出現了「擁抱工作」的趨勢。所謂的「擁抱工作」，指的是員工緊抓現有工作不放，彷彿視如珍寶。這與2021和2022年員工頻繁跳槽的景象形成鮮明對比，但卻與當前的勞動力市場趨勢相符。
目前勞動力市場呈現停滯狀態，招聘、離職和裁員的比例都處於低位。員工離職率已降至2016年左右以來的最低水平（新冠疫情初期除外），這反映了員工對整體勞動市場的擔憂，他們可能擔心找不到其他工作，或者對自己找到新工作的能力不抱信心。全球經濟、政治的不確定性也加劇了這種趨勢，促使人們選擇留在原地觀望。
此外，利率上升也使得企業借貸成本增加，擴張經營更加困難，招聘意願隨之下降。企業CEO計劃縮減而非擴大員工人數的比例首次自2020年以來出現反轉，顯示出經濟正在放緩。
雖然長期堅守工作本身並非壞事，但「擁抱工作」也存在風險。員工可能會犧牲一部分薪資增長，因為跳槽者通常比留在原職的員工獲得更高的加薪。過於安逸也可能導致員工停滯不前，缺乏進取心，影響未來職業發展。同時，勞動力市場的低迷也可能使應屆畢業生等新入職者更難找到工作。
我認為這份報告反映了全球經濟環境的變化，以及員工對未來的不確定感。在經濟下行壓力下，人們更傾向於保住現有工作，避免風險。然而，這種趨勢也可能帶來一些負面影響，例如阻礙個人職業發展，以及加劇新入職者的就業困難。因此，員工在選擇「擁抱工作」的同時，也需要保持警惕，不斷提升自身技能，為未來的發展做好準備。
原文網頁：”Job hugging” has replaced job hopping, consultants say (by Greg Iacurci)
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