生成式人工智慧的崛起，已經開始在美國勞動力市場的數據中顯現影響。高盛經濟學家指出，儘管目前大多數企業尚未將人工智慧大規模應用於生產，但科技業的招聘趨勢已經出現轉變。過去二十年，科技業的就業比例以相當線性的方式增長，然而近三年來，科技業的招聘已開始放緩，甚至低於預期趨勢。
這波轉變尤其對年輕科技工作者造成衝擊。自 ChatGPT 發布以來，人工智慧模型的能力迅速提升，甚至在某些方面已能與人類軟體工程師相媲美。企業如 Alphabet 和 Microsoft 已經表示，人工智慧在某些專案中已負責約 30% 的程式碼生成，Salesforce 則指出人工智慧處理了高達 50% 的工作量。因此，企業開始傾向於暫緩招聘初級員工，以優化企業運營，提升靈活性和適應性，而年輕員工則成為了這波轉型的首批受害者。
數據顯示，今年以來 20 至 30 歲的科技業從業人員失業率上升了 3 個百分點，這比科技業整體以及其他年輕勞動力的失業率增幅都更大。高盛預估，在基本情況下，人工智慧的自動化可能導致約 6% 至 7% 的勞動力失去工作。如果企業採用人工智慧的速度加快，或者出現經濟衰退，這波轉型的衝擊可能會更加劇烈。
更令人擔憂的是，如果人工智慧研究人員實現通用人工智慧（AGI），即具備人類學習和適應能力的智慧，那麼對勞動力市場的影響將會更加深遠。目前分析尚未納入 AGI 的可能性，但可以預見，在 AGI 實現後，勞動力替代的可能性將會更高，對勞動力市場的衝擊也將更具顛覆性。這不僅僅是效率提升的問題，而是對整個社會結構的潛在重塑。
原文網頁：AI is already impacting the labor market, Goldman economist says (by Hugh Son)
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