Z世代職場現狀：偏好混合制，渴望實體交流！

這份蓋洛普的報告顯示，Z世代在工作模式的偏好上，與普遍的刻板印象有所不同。雖然Z世代被認為是數位原生代，精通科技，但他們其實比其他世代更渴望面對面的交流，對於完全遠距工作並非特別偏好。報告指出，只有23%的Z世代員工偏好完全遠距工作，遠低於嬰兒潮世代、X世代和千禧世代的35%。

Z世代更傾向於混合工作模式，高達71%表示偏好這種方式，是所有世代中最高的比例。他們也更希望其他同事減少遠距工作的頻率。這反映出Z世代對於職場人際互動和導師指導的高度重視。他們認為，完全遠距工作可能會阻礙他們的職業發展，因為在遠距環境中，建立良師益友的關係更加困難，也較難理解自身工作在組織中的整體定位。

此外，報告也提到，Z世代更容易感到孤獨，這也驅使他們尋求更多面對面的社交互動。蓋洛普的另一項研究顯示，35歲以下的員工更容易感到孤獨。因此，企業領導者需要特別關注Z世代的需求，提供適當的發展機會，並創造更多非正式的交流空間，例如安排固定的團隊見面日，或是在完全遠距團隊中，鼓勵進行有意義的職業發展對話。

總體而言，這份報告提醒我們，不能以刻板印象看待Z世代的工作偏好。企業需要更深入地了解不同世代的需求，並制定更靈活的工作模式，才能更好地吸引和留住人才，並提升整體的工作效率和員工福祉。

原文網頁：Gen Z employees aren”t in favor of fully remote work, Gallup report says (by Sophie Caldwell)