這份報告顯示，家族辦公室正加緊爭奪人才，透過更結構化的薪酬方案來提高高管薪資。以往家族辦公室給予高管的獎金多為口頭協議或臨時性獎勵，現在則趨向於長期激勵計畫，並將薪酬與績效和投資回報直接掛鉤。根據摩根士丹利和Botoff Consulting的報告，超過三分之二的投資型家族辦公室已採用長期激勵薪酬計畫。
對於那些更像內部金融機構、擁有專業團隊的投資型家族辦公室而言，首席執行官的薪酬中位數已達82.5萬美元，資產超過10億美元的家族辦公室，中位數甚至超過120萬美元。頂尖家族辦公室的首席執行官平均薪酬已超過300萬美元。首席投資官的薪酬也水漲船高，中位數為90萬美元，平均則為180萬美元。
值得注意的是，新的激勵計畫也更加多元化。共同投資成為一種流行的做法，允許高管與家族一同參與交易，這對高管來說是一個額外的吸引力，因為富裕家庭通常能獲得其他公司和交易的獨家機會。此外，還有分紅權益、虛擬股權、利潤分享和延遲激勵計畫等。
我認為這份報告反映了全球財富管理行業競爭日益激烈的現狀。隨著財富的持續積累，家族辦公室的角色也越來越重要，對專業人才的需求也隨之增加。為了吸引和留住頂尖人才，家族辦公室不得不提供更具競爭力的薪酬和激勵方案，並將薪酬結構更加制度化和透明化。這也意味著家族辦公室的管理水平和專業性正在不斷提升。
原文網頁：Family offices turn to more structured pay to keep executives for the long term (by Robert Frank)
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