美國國會近期提出一項兩黨合作法案，名為「股權共享獎勵員工計畫法案」(SHARE Act)。該法案旨在鼓勵大型上市公司將其股票分配給基層員工，藉此擴大美國的「所有權社會」。具體而言，符合條件的公司若將至少5%的股票分配給薪資最低的80%員工，將可享受3個百分點的企業稅率折扣。
提案者蘇奧齊(Tom Suozzi)指出，目前美國財富分配極度不均，前10%的富裕人口掌握了93%的股票，而最底層的50%人口僅佔1%。該法案預計可將近4兆美元的股票價值轉移給近4000萬中產階級美國人。
儘管實施此計畫可能需要公司稀釋股份、增發股票或回購股份，但蘇奧齊認為稅率折扣將抵消這些成本，甚至可能因稅收優惠而提升股價。此外，員工持股也能提高員工忠誠度，使他們更積極地參與公司的發展。
為避免過度影響，法案允許像亞馬遜或沃爾瑪等市值巨大的公司，根據經濟效益，將每位員工的股票獎勵上限設定在25萬美元。法案還規定了逐步實施的機制，公司可以先分配1%的股票，或累積分配達到5%後才可享受稅率優惠。值得注意的是，公司分配的股票價值可抵稅，而員工獲得的股票則不計入個人所得。
蘇奧齊強調，此法案獲得兩黨支持，顯示出美國政治家們正在努力解決實際問題，而非互相攻讁。他認為，擴大所有權社會是讓更多人分享國家成功的關鍵。
我認為這項法案的意圖良好，試圖解決美國日益嚴重的貧富差距問題。然而，其可行性仍有待觀察。雖然稅收優惠可以部分抵消公司成本，但股份稀釋可能對股價產生負面影響。此外，如何確保股票公平分配，以及避免公司濫用稅收優惠等問題，都需要進一步的完善和監管。總體而言，這項法案的推出，反映了美國社會對財富分配不均的日益關注，以及尋求解決方案的努力。
原文網頁：New bill would reward companies that give stock to rank-and-file employees (by Laya Neelakandan)
發佈留言