這篇報導講述了職場策略家暨暢銷書作家米塔·馬利克 (Mita Mallick) 如何克服早年內向，最終成為一位自信的領導者。馬利克坦言，她早年因童年遭受欺凌而缺乏自信，在職場上害怕表達意見，甚至希望保持隱形，以免成為目標。儘管她一直渴望成為領導者，但內向始終是她發展的阻礙。
轉捩點來自一位前老闆的嚴厲批評。這位老闆直言不諱地指出，由於馬利克的害羞，公司同事根本不知道她在做什麼，形容她像「壁花」，缺乏領導潛力。儘管當時她感到非常沮喪，但這番話卻促使她下定決心改善溝通技巧。
馬利克並非天生口才好，而是透過多年的刻苦練習，將演講視為一項運動般地準備。她分享了自己的一些技巧，例如在車上或洗澡時反覆練習，以及事先告知同事自己在會議上發言的計畫，以增加責任感。如今，她已能自信地在大型場合發表演講，並強調自己不追求成為房間裡最響亮的声音，但會確保自己的發言具有影響力。她感謝這位老闆雖然方式粗魯，但卻給予了她成長所需的關鍵回饋。
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這篇報導讓我深思職場溝通的重要性，以及坦誠回饋的價值。雖然那位老闆的表達方式過於直接，甚至有些傷人，但他的批評點出了馬利克在職場上存在的問題，並促使她採取行動。這也提醒我們，有時候，最有效的幫助並非來自於溫和的鼓勵，而是來自於直面問題的勇氣。
此外，馬利克的故事也展現了個人成長的過程並非一蹴可幾。克服內向需要時間、努力和堅持。她透過不斷練習和尋找適合自己的方法，最終找到了自己的聲音，並在職場上取得了成功。這對許多在職場上感到猶豫不決、害怕表達意見的人來說，無疑是一個鼓舞人心的例子。這也突顯了自我提升和持續學習的重要性，即使面對挫折，也要勇於挑戰自我，才能實現自己的職業目標。
原文網頁：‘Harsh’ criticism changed the course of my career, former exec says (by Sophie Caldwell)
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