新聞報導指出，儘管技術職業（如電工、木工、管道工等）的薪資較高且長期就業前景良好，但這些行業仍以男性為主，女性參與度極低。根據美國勞工統計局數據，2025年美國電工、木工和管道工中女性僅佔3.1%至3.5%。儘管近年女性比例有所上升（例如電工從20年前的1.9%增至3.5%），但整體仍遠低於男性。年輕一代對技術職業的興趣增加，主因是技術人才短缺導致薪資上漲與就業機會增多，但年輕男性更傾向填補這些職位，女性仍需突破重重障礙。
報導訪問了四位女性技術工作者，她們分享了各自的經歷。例如，55歲的Cristina Barillas-McEntee從化妝師轉行為管道工，透過五年學徒制後，薪資從每小時9美元增至現今56美元，並享有完善的福利。22歲的Teagan Hollabaugh在高中時即就讀技術學校，成為柴油機械師，但面臨「職場中唯一女性」的孤獨感與家庭與職業平衡的挑戰。Lilian Hollabaugh因妹妹的影響選擇HVAC行業，初期遭雇主誤判為「不適合技術工作」，最終憑實力晉升為技術主管。25歲的Raelee Nicholson則因擔心大學貸款而選擇技術學校，畢業後薪資穩定，並享有退休金。
報導指出，技術職業的「不可被AI取代性」使其成為經濟不確定時代的穩定選擇，但女性仍需應對性別偏見與缺乏導師的問題。儘管如此，部分女性透過自身努力與行業需求，成功在技術職業中獲得穩定收入與職業成長，並逐漸改變行業結構。然而，若缺乏政策支持與文化改變，女性在技術職業中的代表性仍難以大幅提升。
此報導揭示了技術職業的雙面性：既是經濟危機中的避風港，也是性別不平等的縮影。女性在其中的奮鬥，反映了個人選擇與系統性障礙的角力，也呼應了社會需更積極推動多元職業教育與消除性別偏見的迫切需求。
原文網頁：More women pursue skilled trades — here”s what some said about their experience (by Jessica Dickler)
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