伯克希尔哈撒韦公司新任首席执行官格雷格·阿贝尔在首次年度致股东信中，明确表示将延续沃伦·巴菲特时代建立的财务保守主义与纪律性投资文化，并承诺这一传统将「永久延续」。阿贝尔强调，伯克希尔的核心价值观包括维持「堡垒般」的资产负债表、审慎使用债务、保持充足的流动性，以及坚持「长期持有」的投资策略。他指出，公司截至2025年底持有的3733亿美元现金被视为战略储备，用于在机会出现时果断行动，而非表明投资退缩。尽管现金储备庞大，但伯克希尔仍拒绝支付股息，除非留存收益能为股东创造超过一美元的市场价值。阿贝尔重申，无论收购企业、购买股票或回购股份，公司均以「审慎评估价值、耐心行动、长期持有」为原则。其投资组合仍将集中于苹果、美国运通、可口可乐等少数美国公司，但未包括伯克希尔第三大持仓美国银行。阿贝尔表示，将直接管理股权投资组合，而泰德·韦斯勒将继续负责约6%的资产，包括此前由托德·康布斯管理的部分。阿贝尔强调，其领导风格为长期承诺，计划在未来数十年内主导伯克希尔，并指出巴菲特作为董事长仍保持高度参与，每周五天到办公室提供指导。此外，伯克希尔将不采用华尔街常见的季度财报电话会议，而是专注于「质量而非频率」的沟通。阿贝尔的声明凸显了伯克希尔对长期主义、财务稳健及企业治理的坚持，同时为巴菲特时代的延续提供了明确路径。
此报告揭示了伯克希尔在领导层更迭后对核心价值的坚守，以及阿贝尔作为继任者如何通过战略部署确保公司文化与投资哲学的延续。阿贝尔的「长期持有」策略与巴菲特的遗产高度契合，同时通过明确的股权管理架构和拒绝短期化操作，强化了伯克希尔在动荡市场中的韧性。其拒绝支付股息的立场，反映了公司对资本效率的极致追求，而避开季度财报会议则凸显了与传统华尔街模式的差异。整体来看，伯克希尔正以「不变应万变」的姿态，巩固其作为价值投资典范的地位。
原文網頁：Berkshire CEO Abel vows to keep Buffett”s culture in first annual letter (by Yun Li)
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