**摘要**
Adtalem Global Education於2021年由Steve Beard接任CEO後，決定專注於醫療教育，並於近期更名為Covista，以強化其在醫療人力資源培訓中的角色。Covista目前每年培養24,000名醫療專業人員，佔美國護士總數的10%，且培育的MD數量是美國任何醫學院的兩倍，並為獸醫學博士的主要供應者。Beard表示，更名象徵公司對「社區共享」與「未來醫療願景」的承諾，並強調品牌價值取決於能否實現承諾。面對美國840萬個醫療職缺與人才短缺問題，Covista透過與雇主合作的培訓項目（如與SSM Health合作培養400名新護士）及AI技術應用，試圖解決供需失衡。然而，特朗普政府對學生貸款的限制與醫療支出削減，可能影響其擴張。Beard雖承認政策挑戰，但認為人口老齡化將推動創新與資金解決方案，使Covista在醫療教育領域持續擴張。
**理解**
Covista的更名與戰略聚焦醫療教育，反映其對美國醫療人力危機的深度介入，並透過數據強化自身行業地位。Beard的「品牌承諾」觀點揭示企業願景與實踐的關聯性，而與Google Cloud合作、AI課程及雇主聯盟模式，展現其以技術與創新解決人才短缺的策略。然而，政策限制（如貸款上限）與醫療體系財政壓力，可能制約其發展。Beard的樂觀態度基於人口老齡化必然提升醫療需求，但此預測需應對現有體系的結構性問題，如鄉村地區人才短缺與特定職業（如放射治療師）的招聘困難。Covista的挑戰在於如何平衡政策限制、教育投資回報與醫療創新需求，其成功將取決於能否將規模擴張與品質保障結合，並推動跨部門合作以應對系統性危機。
原文網頁：How largest health-care education company in U.S. is tackling growing jobs gap (by Ian Thomas)
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