這篇報導講述了一種新興的職場心態，受到社交媒體上「一千個拒絕」挑戰的影響。這個挑戰由一位年輕的內容創作者Gabriella Carr發起，鼓勵人們主動尋求機會，並將被拒絕視為成長的過程，而非失敗的標誌。報導中有多位女性分享了她們參與這個挑戰的經歷，以及它如何改變了她們的求職和事業發展策略。
其中，Ashley Hackett是一位在特朗普政府時期被裁員的聯邦職員，她因為這個挑戰而鼓起勇氣申請原本不會考慮的職位，最終成功獲得一份合約工作。Anusha Garg則是一位博士生，她正在開發一款幫助人們克服拖延症的應用程式，她也受到這個挑戰的啟發，開始積極尋求導師和投資，雖然過程中經歷了許多挫折，但她也意識到勇於嘗試的重要性。
報導也點出了女性在職場上常見的困境：相較於男性，女性更容易因為自我懷疑而錯失機會。這個挑戰鼓勵女性打破這種心理障礙，勇敢地追求自己的目標。Carr本人也表示，透過不斷的嘗試，她意識到機會其實比想像中多，而且人們往往樂於提供幫助。
總體而言，這篇報導反映了當下年輕一代對於職場的態度轉變，他們更願意擁抱風險，從失敗中學習，並積極尋求自我成長。這種積極的心態，或許能幫助他們在競爭激烈的職場中脫穎而出。這也提醒我們，不要害怕被拒絕，因為每一次的拒絕都可能是一次通往成功的機會。
原文網頁：Why these workers are chasing 1,000 rejections (by Jennifer Liu)
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