這篇報導的核心在於，儘管求職者在履歷上越來越少提及個人興趣，普華永道（PwC）的美國首席人力資源和多元共融官員 Yolanda Seals-Coffield 仍然非常重視在面試中詢問應徵者的個人愛好。她認為這能讓應徵者有機會自由地談論對他們真正重要的事情，幫助她更全面地了解這個人。
報導強調，回答時的誠實和真實性至關重要。Seals-Coffield 並不期待應徵者誇大自己的興趣，例如聲稱每天都去健行或積極參與社區服務。相反，她更欣賞那些坦誠分享自己平淡但真實的愛好，例如聽有聲書、冥想或攝影，甚至只是坦率地說自己大部分時間都陪伴家人。重點不在於愛好的內容，而在於應徵者能否熱情地談論自己所關心的事物，展現其真實的自我。
此外，報導也警告應徵者不要過度準備答案，以免顯得死板和不自然。Seals-Coffield 能夠辨別出那些背誦過度、試圖說出面試官想聽的答案的應徵者。這種做法不僅會讓答案失去個人色彩，更可能降低求職的成功率。面試官希望透過這些問題了解應徵者的生活經驗如何塑造了他們，而過度準備的答案往往無法達到這個目的。
我認為這份報導揭示了企業招聘觀念的轉變。過去，面試可能更注重技能和經驗的匹配，但現在，企業越來越重視應徵者的個性和文化適應性。Seals-Coffield 的觀點表明，企業希望找到的是一個完整的人，而這個“完整”不僅包括工作能力，也包括個人價值觀、興趣愛好和生活態度。這也提醒求職者，在面試中展現真實的自我，比完美地背誦答案更重要。
原文網頁：The question a PwC exec always asks to draw out a candidate”s ”authentic self” (by Sarah Jackson)
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