雪莉·桑德伯格，前Meta營運長，公開警告稱，公然的厭女症言論和“科技兄弟會”式的言論正在損害大型企業的企業文化。她強調言論的重要性，以及發言者的影響力。此番言論正值保守勢力推動過時的性別角色觀，以及傑弗里·愛潑斯坦醜聞持續發酵，並牽連到包括她前導師拉里·薩默斯在內的美國權貴之際。
桑德伯格特別點出Meta執行長祖克柏將企業文化形容為“文化上被去勢”並認為許多公司需要更多“男性能量”的言論，認為這反映了美國文化和政治中日益強烈的父權主義傾向。儘管如此，她也強調，當前的惡劣環境並非企業不作為的藉口，企業仍應對所有員工負責。
LeanIn.org的最新報告顯示，女性在職場上的“抱負差距”正在擴大，原因是半數公司不再優先考慮女性的職業發展。然而，研究也表明，當女性獲得與男性相同的挑戰性任務、贊助、指導和晉升機會時，這種差距就會消失。桑德伯格指出，女性選擇退出往往是因為她們看不到發展前景。
報告還顯示，女性在人工智慧技能的發展方面面臨落後的風險。年輕專業人士中，男性獲得經理在工作中使用人工智慧方面的支持的比例是女性的兩倍。桑德伯格認為，這是一個必須立即解決的嚴重問題。她強調，在快速發展的AI時代，女性領導者的參與至關重要，例如OpenAI應用部門的執行長菲吉·西莫，她的存在能起到重要的示範作用。
桑德伯格同時呼籲對人工智慧進行聯邦層面的監管，以確保其安全和公平使用，並避免各州之間監管標準不一的混亂局面。她認為，有效的監管需要深入理解技術，並隨時適應技術的變化。
原文網頁：Sheryl Sandberg says corporate climate ”one of the worst” she has ever seen (by Harriet Taylor)
發佈留言