這篇報導講述了Boll & Branch bedding公司的創辦人兼執行長Scott Tannen對於大學生實習申請的觀察。他發現，每年在招募實習生時，除了學生們的申請外，還會收到一些家長直接向他推銷自己孩子的信息，這讓他感到非常震驚。
Tannen認為，家長直接為孩子遊說，反而會讓學生看起來缺乏主動性和自信，甚至可能暗示他們對實習機會本身並無真正的興趣。他強調，他更看重的是求職者是否具有積極性、責任感、好奇心以及對公司業務的真誠興趣。他認為，一個連簡單的電子郵件都無法獨立發送的學生，很難勝任實際工作中的責任。
儘管如此，Tannen也提到，許多申請者展現出了積極的態度。一份好的求職信，應該清楚地表達申請者對公司的興趣以及希望從實習中學習到的東西。他尤其欣賞那些主動與他聯繫，並展現出對公司深入了解的學生。在面試中，他更看重的是求職者的自信、謙遜以及學習意願。他喜歡詢問求職者在履歷上沒有提及的個人特質，以更深入地了解他們的動機和興趣。
總而言之，Tannen的公司在招聘實習生時，更注重的是求職者的學習能力和潛力，而非過往的經驗。他希望找到那些渴望學習、願意貢獻價值的人才。這也反映出當今企業對於年輕人才的一種新期待：不求經驗豐富，但求積極主動，勇於探索。
我認為這份報導揭示了當代教育和就業市場中一個有趣的現象：家長過度參與孩子們的職業發展。雖然家長的關心是出於善意，但過度的干預反而可能適得其反，阻礙孩子們獨立成長和發展。Tannen的觀點，也提醒我們，年輕人需要有機會去展現自己的主動性和能力，才能在職場上取得成功。
原文網頁：CEO says parents are messaging him to get their kids a summer internship (by Jennifer Liu)
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