這份報告揭示了美國勞動力市場表面繁榮與實際情況之間的矛盾。儘管官方數據顯示職位空缺數量多於失業人數，但實際招聘情況卻遠不如人意。自2024年初以來，每月職位空缺數量超過招聘人數超過兩百二十萬，這意味著大量「幽靈職位」從未真正填補。
所謂「幽靈職位」，指的是那些長期懸而未決，甚至根本沒有實際招聘意圖的職位空缺。企業可能為了儲備未來人才、或僅僅為了營造良好招聘形象而發布職位，導致求職者耗費時間精力卻一無所獲。這種現象不僅浪費了求職者的時間，也扭曲了政策制定者賴以分析經濟狀況的數據，影響了聯準會的決策。
報告指出，職位空缺數量自2022年3月的高峰期（超過一千兩百萬）以來一直在下降，但招聘人數的增長速度遠慢於空缺數量的減少。此外，美國移民政策的收緊以及勞動力技能結構的變化也加劇了這一問題。小型企業主反映，填補職位空缺的難度自新冠疫情以來達到最高點，且88%的求職者缺乏必要的技能。
求職者對找不到新工作感到沮喪，勞動力流動性下降，自「大辭職」高峰期以來，辭職率下降了30%以上。甚至有近五萬人在Change.org上發起請願，呼籲打擊發布「幽靈職位」的公司。總而言之，這份報告揭示了美國勞動力市場潛藏的結構性問題，以及對求職者、政策制定者和企業的負面影響。
我認為這份報告反映了美國經濟正在經歷的微妙轉變。表面上的強勁數據掩蓋了深層次的結構性問題，例如技能不匹配、招聘效率低下以及數據失真。這不僅對勞動力市場的健康發展構成威脅，也可能對整體經濟復甦造成阻礙。政府和企業需要正視這些問題，採取有效措施，提高招聘透明度，加強技能培訓，才能真正釋放勞動力市場的潛力。
原文網頁：”Ghost job” postings add another layer of uncertainty to stalled jobs picture (by Jeff Cox)
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