在當今競爭激烈的就業市場中，求職者們為了脫穎而出，不惜海投履歷。然而，專家指出，在同一家公司申請多個職位需要謹慎。大型企業內部，申請者同時應徵幾個相關職位尚可接受，甚至有機會藉此增加被內部推薦的機會。獵頭Nicole Kaiser認為，若求職者技能與職位描述相符，同時應徵類似的職位並不會留下負面印象，甚至可能因一位優秀的候選人未被選中，而被推薦至其他部門。
然而，對於規模較小的公司，這種做法可能適得其反。企業招聘人員Maribel Valencia表示，小型公司的招聘經理更容易注意到求職者同時應徵多個團隊的職位，這可能會給人留下急切求職的印象，難以獲得部門的認可。更糟糕的是，如果一位招聘經理對某位求職者有不好的印象，可能會將此信息分享給同事，導致該求職者的其他申請被直接忽略。
Kaiser強調，如果申請的職位與求職者的技能毫不相關，那就會成為一個明顯的警訊。例如，一位商業分析師同時申請分析師、專案經理、技術作家和銀行職位，這會讓招聘經理覺得求職者缺乏策略性，並非針對自身優勢尋找工作。她認為，與其浪費時間大量投遞履歷，不如花時間撰寫一份精準且出色的申請。Valencia則認為，擁有良好履歷的求職者，最終會吸引到招聘經理的注意。總而言之，求職者應專注於與自身技能相符的職位，才能在眾多申請者中脫穎而出。
原文網頁：The right way to apply to multiple jobs at the same company, say experts (by Sophie Caldwell)
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