這份報告揭示了Z世代的價值觀與現今雇主期望之間存在著顯著的落差。透過「價值橋樑」評估工具的調查，發現Z世代最重視自我照顧、真實自我表達和助人，而雇主則更看重成就、學習和努力工作。令人震驚的是，只有2%的Z世代與雇主優先考量一致。
這種矛盾導致了雙方的挫敗感。企業抱怨難以招聘到合適的人才，甚至有醫院主管表示，年輕醫生不願像過去一樣努力工作。Z世代則認為，上一代的價值觀導致了世界的許多問題，不願遵循。更令人擔憂的是，人工智慧的發展威脅著Z世代本就稀缺的入門級工作機會。
報告作者建議Z世代在追求自我實現的同時，也要誠實地面對自己對財富的需求。如果對金錢的渴望程度較高，可能需要暫時妥協，接受成就和工作至上的價值觀。反之，如果對財富的需求不高，則可以尋找更符合自身價值觀的公司，或考慮創業。
作者強調，改變核心價值觀並不可行，但可以根據自身情況，在價值觀和現實之間做出權衡。如果選擇暫時壓抑自身價值觀以求得就業，則需要堅定 commitment，並長期堅持，至少十年時間，才能看到成效。
總體而言，這份報告提醒Z世代，在職業生涯規劃中，必須審慎思考自身價值觀與現實需求的平衡，並做出明智的選擇。這不僅關乎收入，更關乎個人的使命感和職業發展的軌跡。
原文網頁：They love self-care, hate work, and need a job. What’s an ”unemployable” Gen Zer to do? (by Suzy Welch, Contributor)
發佈留言