這篇文章探討了面試過程中，如何應對與面試官氣氛不佳的情況。作者Jenny Wood，一位擁有十八年Google經驗的資深人士，指出即使充分準備，面試時仍可能遇到面試官情緒低落、分心等情況。然而，關鍵不在於控制面試官的情緒，而在於控制自己的反應。
文章強調了「真相與故事」的區別。例如，面試官打斷你，是「真相」，但認為面試官因此討厭你的答案，則是你主觀的「故事」。重新詮釋事件，有助於保持冷靜，因為一次不愉快的互動並不代表整個面試的失敗。面試官可能只是有多重任務，或者他們的情緒與你無關。
作者建議，即使面試氣氛不佳，也要保持熱情和積極性，並注意肢體語言，例如保持眼神接觸和微笑。此外，適當的停頓可以幫助你整理思緒，並給面試官參與對話的空間。甚至可以將話題轉向面試官，詢問他們對團隊的期望，這不僅能讓你了解更多信息，還能讓面試官感到被重視。
總而言之，面試不僅是展示技能的機會，更是展現適應能力和韌性的考驗。在職場上，這些特質往往與技術能力同等重要。作者認為，能夠在氣氛不佳的情況下保持專業和積極，本身就是一種成功。這篇文章提供了一些實用的技巧，幫助求職者在面試中應對各種挑戰，並留下良好的印象。
原文網頁：Ex-Google exec: What to do when you have ”bad chemistry” in a job interview (by Jenny Wood, Contributor)
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