谷歌公司正在持續收緊遠距工作政策，這次針對的是疫情期間推出的「隨處工作」（Work from Anywhere, WFA）計畫。該計畫原本允許員工每年在日曆年內，於主要工作地點以外的地區工作長達四週。但根據CNBC看到的內部文件，現在即使僅僅有一天遠距工作，也會被視為消耗掉一整週的WFA額度。換句話說，無論是工作一天或五天，都會扣除一週的WFA餘額。
值得注意的是，谷歌並未改變現有的混合工作模式，員工仍可每週在家工作兩天。WFA計畫與混合工作模式不同，它旨在提供員工更大的彈性，但這種彈性不包括在家工作。文件明確指出，WFA週數不能用於在家或附近工作。此外，由於跨境工作涉及法律和財務問題，員工在WFA期間不得在其他州或國家/地區的谷歌辦公室工作，且可能需要按照所在時區調整工作時間。
這項政策的收緊，與科技業整體趨勢一致。微軟已宣布明年起要求員工每週至少到辦公室三天，亞馬遜則更進一步，要求企業員工每週全勤。谷歌也開始提供員工自願離職方案，並通知部分遠距工作人員，若不返回辦公室採用混合工作模式，其職位可能會被裁減。
員工對此政策感到困惑，在一次全體會議上，有員工提問為何即使只有一天WFA也要扣除一週額度，並質疑是否可以重新考慮禁止將WFA週數用於在家工作。谷歌負責績效與獎勵的副總裁John Casey表示，WFA計畫最初是為了應對疫情而設立的，並非旨在取代定期的混合工作模式。
我認為，谷歌此舉反映了科技公司對員工出勤率的日益重視。疫情期間的靈活工作模式，如今正逐漸被更強調控制和監督的傳統模式所取代。這不僅僅是效率問題，更可能涉及公司文化、團隊協作以及對員工忠誠度的考量。雖然谷歌試圖區分WFA和混合工作模式，但這種嚴格的限制，無疑會降低員工的彈性，並可能引發員工的不滿。
原文網頁：Google adds limits to ”Work from Anywhere” policy that began during Covid (by Jennifer Elias)
發佈留言