美國勞動市場正經歷一項顯著轉變：員工不再像過去那樣頻繁跳槽。自2024年4月以來，美國經濟已流失120萬個工作崗位，招聘速度也降至十年來最低水平，僅次於疫情期間。員工辭職率，過去曾是衡量勞工信心的重要指標，已降至2%左右，這是自2016年初以來罕見的低水平。
這種現象被諮詢公司Korn Ferry稱為「抱職」（job hugging），其背後的主要原因是人們對未來的恐懼和不確定性。與過去「大辭職」時期尋求更高薪資不同，現在的員工更傾向於穩定，即使這意味著在個人或職業發展上做出妥協。薪資增長放緩，跳槽所能獲得的薪資溢價也縮小，許多勞工擔心薪資無法跟上不斷上升的生活成本，因此選擇留在目前的工作崗位。
然而，這種「抱職」現象並非全然正面。雖然企業可能將低離職率視為好事，但專家警告說，這可能掩蓋了一個更令人擔憂的問題：員工敬業度的下降。研究表明，員工敬業度下降會導致生產力損失，對企業造成巨大的經濟損失。此外，LinkedIn的調查顯示，58%的美國專業人士認為他們目前的工作未能充分利用其技能。
這種情況不僅影響個人，還會對整個經濟產生影響。勞動力流動性降低可能導致薪資增長停滯，企業也可能變得更加謹慎。如果員工信心無法恢復，勞動力市場可能會陷入長期的停滯狀態。儘管如此，對於適應能力強、精通科技的Z世代勞工來說，如果企業專注於技能提升和更明智的勞動力策略，他們仍有機會在這個環境中蓬勃發展。總體而言，美國勞動市場正處於一個微妙的轉變期，其未來走向仍有待觀察。
原文網頁：Workers feel stuck in their jobs. It may be costing them, and the U.S. economy (by Charlotte Morabito)
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