這篇報導講述了新加坡一位公關從業者瑞秋·德福（Rachael De Foe）的故事。她在2019年底因工作倦怠而辭去工作，並在2020年創立了自己的公關公司Redefy，專注於「兼職主管」（fractional head of communications）服務。
瑞秋過去在大型公關公司和小型精品公司工作，她發現許多公司陷入「機構怪獸」的困境：為了應付過多的客戶而擴張團隊，然後又為了維持團隊而需要更多客戶，永無止境。這種模式導致她多次經歷職業倦怠。辭職後，她本打算休息一段時間再找工作，但發現市場上的工作機會都與過去相似，缺乏吸引力。
疫情的爆發反而為她帶來了機會。許多公司為了降低成本而裁減公關和人力資源部門，轉而尋求更精簡的解決方案。瑞秋開始接手一些臨時的公關項目，最終發展成為為多家公司提供兼職公關主管服務。這種模式讓她能夠更靈活地安排時間，並選擇自己感興趣的客戶和項目。
與傳統的自由職業者不同，「兼職主管」更深入地參與公司的策略制定。瑞秋同時為三家公司的CEO工作，同時也是自己公司的CEO。在過去五年中，她的收入已超過140萬新加坡元，遠遠超過了她之前的薪資。她表示，這種工作模式不僅讓她擺脫了職業倦怠，也讓她更加快樂和充實，並有權利追求自己真正想要的生活。瑞秋認為，在服務型行業，個人品牌和經驗比公司規模更重要。
我認為這份報導反映了當今職場的一種新趨勢，即「兼職經濟」的興起。越來越多的人希望擁有更靈活的工作方式和更高的自主權。疫情加速了這種趨勢，許多公司也開始接受並擁抱「兼職」模式，以降低成本並獲得更專業的技能。瑞秋的故事是一個成功的案例，證明了只要有能力和經驗，即使沒有傳統的職業道路，也能開創屬於自己的事業。這也提醒我們，在追求職業發展的同時，更要關注自身的幸福感和生活品質。
原文網頁：She left her 9 to 5 for fractional work—now, her income has tripled to $220,000 (by Ernestine Siu)
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