美國就業市場正在面臨顯著的挑戰。根據勞工統計局的數據，七月至八月美國企業新增職位僅有兩萬二千個，而且聯邦就業數據的大規模修正顯示，2025年夏季的招聘速度明顯放緩。專家指出，過去每月新增二十萬個職位的時代已經結束，未來可能處於職位增長幾乎停滯的環境。
這次就業市場的降溫對年輕求職者影響尤為明顯。一方面，他們正進入勞動力市場，另一方面，企業正在積極嘗試人工智能技術。人工智能的發展，加上華盛頓快速變化的政策環境，正在限制許多剛步入職場的人的選擇。斯坦福大學的研究員陳如玉指出，人工智能模型主要學習教科書知識和書面信息，而這些正是初級員工擅長的領域，因此年輕求職者在某些領域面臨更大的競爭壓力。
數據顯示，自2022年以來，20多歲的軟件開發人員的職位空缺大幅減少，年輕的市場和銷售經理也難以找到工作。雖然年輕人在醫療保健和零售業的就業速度相對較快，但專家預測，未來六個月這兩個行業也可能出現疲軟。
企業在招聘方面持謹慎態度，原因在於他們正在評估聯邦政府在稅收、關稅和移民等方面的政策變化。聯邦儲備系統在九月份的會議上降低了聯邦基金利率，並警告美國就業市場存在潛在的下行風險。降息可能刺激企業增加招聘，但同時，個人消費支出（PCE）通脹率仍高於聯邦儲備系統的目標，且經濟更多受到供給衝擊的影響，這限制了聯邦儲備系統在控制通脹和促進就業方面的能力。
總體而言，美國就業市場正處於一個複雜且充滿不確定性的時期，年輕求職者面臨的挑戰尤其突出。
原文網頁：The Fed”s cutting interest rates as the U.S. labor market deteriorates (by Carlos Waters)
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