這份報告顯示，與疫情前相比，今日員工請假的時間越來越長，且請假比例也明顯上升。整體請假比例在2019年至2024年間增加了30%，其中因心理健康問題請假的人數更是飆升了300%。ComPsych的首席臨床官員Jennifer Birdsall指出，國際衝突、社會動盪、經濟不穩定以及政治極化等因素，都可能是導致心理健康問題日益嚴重的關鍵原因。
新冠疫情也促使社會更加關注心理健康，降低了尋求協助的羞恥感，並鼓勵人們了解工作場所提供的相關資源。許多大型企業在疫情後增加了對員工心理健康福利的投資，儘管有報告顯示，部分員工認為工作場所的心理健康支持力度有所減弱。值得注意的是，請假人數的增長趨勢已趨於穩定，顯示這可能是一種新的常態。
報告強調，企業應積極應對導致心理健康問題增加的根本原因，並提供充分的行為健康計畫，包括預防性照護。研究發現，接受雇主提供的行為健康服務的員工，相較於未接受服務的員工，平均能提前六天返回工作崗位，無論是因心理健康、手術或懷孕等原因。
此外，培養員工的韌性、教授自我照護技巧以及重視工作與生活的平衡，對於預防心理健康問題至關重要。同時，管理層也應學習如何識別團隊成員的困擾，進行支持性對話，並提供相關福利資訊。越來越多的企業計劃在2026年提供數位心理健康資源，並增加面對面諮詢機會和心理治療次數。總體而言，這份報告凸顯了企業在員工心理健康方面所扮演的重要角色，以及投資於相關福利的必要性。
我認為這份報告反映了當今社會壓力日益增加的趨勢，以及人們對心理健康的重視程度提高。疫情加速了這股趨勢，讓企業不得不重新審視員工福利，並將心理健康納入考量。然而，僅僅提供資源是不夠的，企業還需要從根本上解決導致員工心理壓力的問題，並建立一個支持性的工作環境。管理層的培訓也至關重要，他們需要具備識別和幫助員工的能力。這不僅是企業社會責任的體現，也是提升員工生產力和留任率的明智之舉。
原文網頁：The share of workers taking mental health leave is up 300% from pre-pandemic (by Jennifer Liu)
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