這份報導指出，近期勞動市場的疲軟，並非全然歸咎於人工智慧（AI）的影響。儘管AI的發展確實帶來一些震盪，但多位專家認為，目前職位空缺的減少，主要還是受到整體經濟不確定性的影響。Indeed的資深經濟學家Stahle表示，AI對勞動市場的影響，相較於經濟大環境而言，仍然相對較小。
美國八月份新增的職位僅有兩萬二千個，失業率則上升至4.3%，遠低於市場預期的七萬五千個。這種情況導致許多在職人員選擇「緊抱工作」（job hugging），也就是害怕失去工作而努力留任，或者出現「靜默崩潰」（quiet cracking），即對工作感到持續的不滿，進而影響工作表現和離職意願。
報導也提到，企業在招聘方面變得更加保守，原因在於對未來經濟走向的擔憂，特別是政治環境的不穩定性。雖然部分科技公司，例如Salesforce，已經開始因AI技術的進步而裁員，但目前這些裁員主要集中在科技行業。更重要的是，研究顯示AI對年輕求職者的影響較大，尤其是那些從事容易被自動化的職位的人。
然而，科技行業本身在整體勞動力中所佔的比例並不大。專家認為，要真正評估AI對勞動市場的威脅，需要觀察它是否會擴散到零售、行銷等其他行業。同時，也有觀點認為，企業更傾向於重新培訓員工，而不是直接裁員，並預期AI更多的是輔助人類工作，而非完全取代。因此，學習和掌握AI技能，將會是未來職場發展的重要趨勢。
我認為這份報告提供了一個比較平衡的視角。它承認AI的潛在影響，但強調了經濟環境才是目前勞動市場面臨的主要挑戰。這也提醒我們，在關注科技發展的同時，更要關注宏觀經濟的變化，並積極提升自身技能，以適應不斷變化的職場需求。
原文網頁：AI”s impact in the workforce is ‘small,” but it’s not ‘zero”: labor economist (by Ana Teresa Solá)
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