這份報導顯示，儘管全球併購活動的復甦步履蹣跚，但私募股權（PE）行業和投資銀行之間的全球人才爭奪戰卻日益激烈。在資金募集變得更加困難的背景下，PE公司正在加速招聘，尤其集中在募款、投資者關係和行銷等職位。整體投資行業的招聘也出現反彈，擺脫了過去兩年的凍結或放緩趨勢。
這波招聘熱潮源於利率上升和市場波動對併購活動造成了抑制，導致基金經理手中握有大量難以出售的公司。儘管2025年第一季度的併購活動有所回升，但由於關稅動盪擾亂了投資者信心，第二季度勢頭迅速消退。然而，業界人士認為，無論交易量如何變化，確保資金來源都是永恆的需求，因此公司正在未雨綢繆，提前投資人才。
尤其值得注意的是，募款團隊在目前有限合夥人（LP）流動性受限的環境下至關重要。大型美國公司手頭仍然持有近一兆美元的未部署資金（dry powder），並預期利率將會下降，因此它們正在積極擴充人才隊伍，以應對未來的反彈。
全球範圍內，日本、東南亞和印度等地區的招聘活動也日益活躍。此外，由於英國央行已多次降息，歐洲的私募股權行業也出現了更強勁的招聘勢頭。大型PE公司不僅在擴張地域佈局，更積極地與投資銀行爭奪人才，甚至引發了華爾街銀行收緊人才流動的措施，例如高盛和摩根大通推出新的規定以防止人才被挖角。
最終，這份報告強調了私募股權行業的獨特吸引力——即「分享收益」（carried interest），這是一種與基金績效掛鉤的利潤分成，可以帶來遠高於年薪的收入，且稅率較低，這也是吸引人才的重要因素。規模較大的公司更有能力應對行業風暴，而規模較小的公司則面臨資金籌集困難，甚至可能縮減規模。
原文網頁：Private equity giants raid Wall Street as fundraising talent wars heat up (by Lee Ying Shan)
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