這份CNBC的報導指出，儘管人們普遍擔憂人工智慧會取代工作，但對於具備人工智慧技能的勞工來說，情況並非全然悲觀。最新的研究顯示，許多公司並非用AI取代職位，而是積極招聘能夠運用AI技術的員工。LightCast平台分析了超過十億份職位空缺，發現對AI技能的需求激增，且要求AI技能的職位平均薪資更高。具備至少一項AI技能的職位，薪資平均高出28%，約為每年18,000美元；具備至少兩項AI技能的職位，則高出43%。
客戶與客戶支援、銷售以及製造與生產這三個領域，對AI技能的溢價最高。新加坡Recruit Fast的創辦人Joshua Woo也觀察到，在當地市場，AI技能的薪資水準高於平均水平，並且已經不再是加分項，而是成為了區分候選人的關鍵因素。
報告中列舉了超過300種AI技能，從AI倫理、生成式AI到機器學習等。值得注意的是，不同職業領域所需的AI技能也各不相同，例如運輸業可能需要自動駕駛技能，而維護職位則更重視機器人技術。雖然許多AI技能需要高度的技術專長，但最常被要求的技能往往是比較通用的，例如熟練使用ChatGPT或Microsoft Copilot等工具。
Accenture新加坡的人力資源主管Bridget Wong認為，這些基礎技能正在職場中普及，並且越來越容易學習。她強調，無論在職業生涯的哪個階段學習AI都是有益的，企業也應該投資於員工培訓，提升他們運用AI的能力。更重要的是，AI技能的需求在非科技行業比在IT和電腦科學領域更高，自OpenAI推出ChatGPT以來，非科技職位中提及生成式AI技能的職位空缺增加了800%。這意味著各行各業的人都應該開始思考如何學習和應用AI。
總而言之，這份報告傳達了積極的信息：AI的發展並非單純的取代，而是創造了新的機會，並且提升了具備相關技能的勞工的價值。
我認為這份報告非常重要，它打破了AI必然導致大規模失業的迷思。它強調了「人機協作」的重要性，以及持續學習和技能提升的必要性。過去我們可能認為AI只是科技行業的專利，但現在它已經滲透到各行各業，甚至在藍領工作崗位上也有應用潛力。這份報告也提醒企業，應該積極投資於員工的AI培訓，才能在快速變化的市場中保持競爭力。對於個人而言，學習AI技能不再是可選項，而是成為了提升自身價值和職業發展的關鍵。
原文網頁：AI skills add nearly $18,000 a year to salaries — and not just in tech (by Dylan Butts)
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